I. Đặc tính tiểu sử Tuổi tác và giới tính – I. Đặc tính tiểu sử: Đặc tính tiểu sử của một người bao – StuDocu

Tôi. Đặc điểm tiểu sử: Đặc điểm tiểu sử của một người bao gồm tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân và thâm niên. Những đặc điểm này thường khách quan và dễ dàng có được thông qua lý lịch của nhân viên. 1. Tuổi tác  Khả năng di chuyển; nhân viên càng lớn tuổi, họ càng ít sẵn sàng di chuyển vì ít cơ hội nghề nghiệp hơn và tích lũy công việc nhiều hơn do thâm niên  Những người trẻ tuổi năng động hơn vì họ muốn có thu nhập cao hơn và lực lượng lao động lớn hơn, vì vậy họ sẵn sàng thay đổi công việc nếu họ muốn.  Vắng mặt  Nghỉ học không thể tránh khỏi: Người lớn tuổi (bệnh tật) cao hơn người trẻ. Những người trẻ tuổi vắng bóng nhiều hơn vì họ còn đang vui vì họ có xu hướng chuyển việc, tìm việc khác.  Những trường hợp vắng mặt có thể tránh được: Người lớn tuổi ít phải nghỉ làm hơn những người trẻ tuổi. Vì thời gian làm việc dài, công việc ổn định, phải đánh giá để tìm việc tốt hơn, thời gian làm việc kéo dài nên uy tín, nếu nghỉ việc thường xuyên sẽ mất uy tín  Năng suất lao động Nghiên cứu thực tế cho thấy rằng tuổi tác không phản ánh năng suất của nhân viên, Dù trong công việc chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp.  Người được tuyển dụng, dù trẻ hay trẻ, đều đáp ứng các tiêu chuẩn của công việc. Tuy nhiên, đối với những công việc đòi hỏi sức khỏe, tuổi trẻ có thể cao hơn. những cái này

Những công việc có kinh nghiệm như nghệ nhân sẽ hiệu quả hơn những người trẻ tuổi.  Người trẻ tuổi tuy ít kinh nghiệm nhưng khỏe mạnh, người lớn tuổi nhiều kinh nghiệm nhưng sức khỏe kém hơn. Đồng thời, năng suất làm việc phụ thuộc vào sức khỏe và kinh nghiệm.  Sự hài lòng trong công việc. Hầu hết các nghiên cứu cho thấy mối quan hệ tích cực giữa tuổi tác và sự hài lòng trong công việc.  Người cao niên sẽ trở nên hài lòng hơn và kiểm soát tốt hơn công việc của họ do thu nhập cao hơn.  Người lao động lớn tuổi ít hài lòng hơn với công việc sử dụng công nghệ mới. Trước đây, các công ty ưu đãi người có thâm niên lâu năm, nay do cạnh tranh nên các công ty sẵn sàng cắt giảm chính sách này, trả lương theo khả năng, hưởng theo nhu cầu.

Bạn đang xem: đặc tính tiểu sử cá nhân là gì

Xem thêm: Pine Nut là gì? Những lợi ích mà Pine Nut mang lại cho sức khỏe

2. Giới tính

 Chuyển khoản. Về vấn đề chuyển việc, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng phụ nữ có tỷ lệ thuyên chuyển công việc cao hơn nam giới, trong khi những nghiên cứu khác không tìm thấy sự khác biệt. Vì phụ nữ phải làm rất nhiều việc nhà. Ví dụ như thay đổi công việc với chồng con sau khi sinh con. Các nghiên cứu khác đã chỉ ra rằng nam giới có tỷ lệ doanh thu cao hơn phụ nữ vì nam giới mong muốn có thu nhập cao hơn.  Vắng mặt

Xem thêm: Dù đã dùng lâu nhưng bạn có hiểu hết về danh từ smartphone?

Viết một bình luận